心理测试的例子

心理学是研究行为的学科。行为可以通过观察和心理测试来评估。测试结果提供了一个人的特征或特征的样本。因此，它们可以用来帮助预测未来的行为。一些心理测试也能发现精神症状虽然结果可能表明存在精神疾病，但仅凭检测结果无法得出有关精神健康诊断的明确结论。

智力测试是用来衡量一个人智力功能的整体水平。精神病学家罗伯特·j·格雷戈里在他的《心理测试》一书中指出，尽管对智力的定义各不相同，但专家们倾向于认为智力包括从经验中学习和适应周围环境的能力。斯坦福-比奈智力量表是一种流行的智力测试。它可以从2岁到成年后期进行，并评估推理、视觉空间处理、知识和工作记忆。其他常用的智力测试包括韦氏儿童智力量表- iii (WISC-III)和认知评估系统(CAS)。

性格测试是用来评估个人特征和行为的自我报告清单。使用最广泛的人格量表是明尼苏达多相人格量表。MMPI-2由567个是非题组成，需要一个多小时才能完成。它涉及了各种各样的话题，如健康问题、关系问题、药物滥用、自尊、焦虑、抑郁、躁狂症状、妄想和幻觉。MMPI-2-RF是一个更短的版本，有338个问题。迈尔斯-布里格斯类型指标是另一种常见的测试，用于根据心理功能的四个领域将人分为性格类型。

投射性测试植根于精神分析理论。它基于这样一种信念，即一个人的欲望、需要、动机和本能都是无意识的构念。为了揭示一个人内心深处的想法，研究人员会向他们展示模棱两可的刺激，并要求他们解释所看到的东西。例如，罗夏测验中使用的模糊刺激是10个对称的墨迹。主题统觉测验是另一种常用的投射性测验。从这些测验中所作的解释容易带有主观性。因此，不同的考官对考试的解释通常是不同的。

兴趣问卷通常由辅导员发放给高中生和大学生，以帮助学生确定职业偏好和确定职业道路。强烈兴趣量表(Strong interest Inventory, SII)是使用最广泛的兴趣量表之一。SII询问学生是否喜欢或不喜欢某些学校科目、娱乐活动和工作类型。它还评估了性格类型，以确定六种工作环境中哪一种最适合他们。这六种职业类型分别是现实型、研究型、艺术型、社会性、进取型和传统型。